1. HOUPU отдава голямо значение на публичността и обучението по закони и разпоредби, подчертава образцовата роля на ръководните кадри по отношение на моралните норми, изисква от всички ръководни кадри да спазват моралните норми в работата и живота и насърчава служителите да контролират думите и делата на ръководните кадри чрез кутията за предложения на компанията, телбода, телефона и др.
2. HOUPU искрено практикува концепцията за почтеност, стриктно спазва моралните принципи, бъде честен и надежден, действа в съответствие със закона, плаща данъци в съответствие със закона, процент на неизпълнение на договори е нулев, никога не просрочва банкови заеми, броят на незаконните служители е нулев, у клиентите, потребителите, обществения морален имидж, установява добър кредит в обществото. В реформата на почтеността и други етични норми, за да получи признание от общността чрез висока оценка, сертификат за кредитен рейтинг AAA.
3. HOUPU обръща внимание на мненията на всички служители, отваря различни канали, за да се вслуша в гласа на служителите, и прави целенасочен анализ и подобрения. Основният канал е „пощенската кутия на главния изпълнителен директор“. Мненията и предложенията на служителите относно развитието на компанията могат да бъдат доставени до пощенската кутия на главния изпълнителен директор под формата на писма. Комитетът по персонала, ръководен от синдиката, създава синдикална група във всеки център, събира мненията на служителите по различни начини, а синдикатът предоставя обратна връзка на компанията; Анкета за удовлетвореност на служителите: Отделът за човешки ресурси изпраща формуляр за анкета за удовлетвореност на всички служители веднъж годишно, за да събере техните мнения и информация.
4. Като иновативно предприятие, HOUPU твърдо се придържа към специализацията и ръководи бъдещото си развитие с технологични иновации, управленски иновации и маркетингови иновации. Компанията отдава голямо значение на управлението на знанията и култивирането на културна грамотност, така че определя културата и образованието като ключова област на общественото благосъстояние. Подпомагане е осигурено чрез участие в Асоциацията за насърчаване на образованието в Лешан, предоставяне на финансова помощ на нуждаещи се студенти и създаване на бази за колежанска практика.
Корпоративна култура
Оригинален стремеж
Широкообхватна социална ангажираност.
Визия
Станете глобален доставчик с водеща технология за интегрирани решения в оборудването за чиста енергия.
Мисия
Ефективно използване на енергията за подобряване на човешката среда.
Основна ценност
Мечта, страст, иновации, учене и споделяне.
Предприемачески дух
Стремете се към самоусъвършенстване и се стремете към високи постижения.
Стил на работа
Да бъдем сплотени, ефикасни, практични, отговорни и да се стремим към съвършенство в работата.
